España

Un Papá en Apuros 266: Los sistemas educativos en Suecia y en España

Episodio 266 del pódcast de Un Papá en apuros vamos a dar un repaso a los sistemas educativos en Suecia y en España.

La anécdota de la semana tiene que ver con las llamadas y como se saltan las nuevas restricciones ciertas personas. Y no para mal.

El tema principal debía haberse publicado en el podcast Haciendo el sueco de Daniel Aragay. Como regalo. Pero mis quehaceres lo han demorado hasta hoy. Eso sí, mis colaboradores tratan los sistemas educativos en Suecia y en España como nadie.

Y en la recomendación…las Jornadas Nacionales de Podcasting (JPOD)–> https://jpod.es

Y, como siempre, os doy las gracias a todos por escuchar y por difundir el programa a diestro y siniestro. Así que comenta tus opiniones, aventuras y desventuras aquí, en la web, o en las distintas plataformas de podcasting o en Twitter o en Facebook…incluso en Instagram. Y ¡Compártelo!.

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Podium podcast: Un Podium con polémica

Tras una semana huyendo de toda la podcastfera (menuda redundancia escribiendo desde aquí) y sin leer o escuchar nada concerniente al tema, voy a expresar la humilde opinión de un oyente y aficionado al podcasting desde hace más de una década ante la salida de Podium Podcast: un Podium con polémica.

La noticia: presentación de Podium Podcast

Comencemos desde el principio. El día 2 de junio se publicó por la red social del pajarito este comunicado en formato de imagen (a continuación lo transcribiré por partes):

El titular de prensa decía lo siguiente: “Prisa Radio presenta PODIUM, la primera red global de podcasts en español”.

Seguidamente explican el lugar de la presentación en un segundo párrafo.

Y el tercer párrafo del comunicado informan de que, dicho evento, será como una mesa redonda con la presencia de los escritores Mario Vargas Llosa y Arturo Pérez-Reverte así cómo del cineasta Guillermo Arriaga.

Estas tres personalidades parece que serán acompañadas por otro escritor, Juan Cruz, el actor José Mª Pou y el periodista (interesado por el dospuntocerismo) Carles Capdevila.

Todos ellos, y transcribiendo literalmente de la imagen, “dialogarán sobre la relación entre la literatura, el cine, el entretenimiento y el podcast”.

Hasta aquí, la noticia.

Contrastando la noticia

Evidentemente, no podía dejar mi afán científico y me puse a contrastar la información.

En la web de Prisa radio tan sólo tenían publicadas noticias pasadas. Y sus redes sociales correspondientes no decían nada del comunicado. Pero las fuentes eran fiables.

Mientras tanto, otros amigos del podcasting español ya habían dado a conocer tanto la noticia en sí como su opinión.

Difícil me lo han puesto todos para aislarme de todo esto antes de escribir nada en esta web. No sólo escritos, también podcasts tanto personales como a modo de charlas donde se comentaba el lanzamiento.

A partir del día 3 de junio, la cuenta de Twitter de Podium Podcast comenzó a lanzar vídeos de audios (me suena raro) de lo que se podrá ¿”escuchar”? en la nueva red. ¡Uy!. Lo siento. Me he adelantado con lo de “nueva”. Que no novedosa.

¿Por qué tanto revuelo?

Vamos a partir de que no conocemos nada sobre podcasting ni sobre la empresa del lanzamiento. Analicemos las frases:

“Prisa Radio presenta PODIUM, la primera red global de podcasts en español”

Si se indaga un poco se puede saber que Prisa Radio es una parte perteneciente al grupo de comunicación audiovisual y escrita Prisa. Un gran grupo. De esos privados de casi toda la vida. Bien. Hay dinero en juego.

Se describe a Podium podcast como la primera red global de podcasts en español. Vayamos por partes.

Eso de primera red de podcasts, como que haciendo una búsqueda en “San Google” se puede deducir que es falso. Lo de global, ya es marketing puro y duro para inflar el globo. Estamos en Internet. Global es un término fuera de uso. Más bien, de otra época.

Culminan con lo de “en español”. Peor me lo ponen. En serio. Buscad en Google u otro motor de búsqueda “red de podcasts”. Y luego seguimos.

“En el acto intervendrán Mario Vargas Llosa, Arturo Pérez-Reverte y Guillermo Arriaga, acompañados de Juan Cruz, José Mª Pou y Carles Capdevila”

Esto sugiere que los tres y más notables caballeros serán la imagen y que los otros tres acompañantes serán los que lleven la batuta del evento.

Pero algo no me cuadra. Si quitamos los audios y vídeos subidos a la red por el grupo Prisa y difundidos en formato podcast, como que no veo mucha relación a estas personas con los podcasts.

Sería como ver en la presentación de la próxima Eurocopa de fútbol a aficionados del golf como imagen. Que seguro que saben dar a un balón y han jugado al fútbol. Incluso alguno será un crack, pero no sería lógico. ¿O sí?…porque… ¿y si saliera Neymar anunciando el podcasting?.

Resumiendo. Vender un producto que no es suyo diciendo mentiras y mostrando a gente famosa pero no especialista en el tema, no es lo mejor.

Si a eso lo unimos a que existen aficionados de ese producto y que han visto como el podcasting ha sido despreciado en España durante años por empresas de este estilo porque “no interesa”, apaga y vámonos.

Opinemos

Como sucede con cualquier medio minoritario, la noticia sólo ha tenido repercusión en la gente que se encuentra en la podcastfera. Generando o sólo escuchando podcasts. Podium podcast ha querido entrar con polémica.

Sería estupendo que este artículo, podcast o cualquier otra publicación que comente la jugada de Prisa fuese difundida en una plataforma de impacto.

No sólo esta jugada, sino declaraciones desde la redacción del gran periódico buque insignia de la prensa escrita del grupo Prisa con su gran artículo “Del podcast no vive nadie” (buscad en la red porque no pienso enlazarlo aquí). Desprecio por la dirección de la empresa cuya política ha sido siempre un NO al podcasting.

Me da lo mismo que hayan visto la luz con directivos de empresas que fomentan el podcasting venidas de otros países con manzanas bajo el brazo. Me da igual que usen a gente que no sabe del tema como imagen porque las empresas viven de ganar dinero. Pero tratar de idiotas a todo el mundo pudiendo omitir esos titulares, sí que me parece ofensivo.

Ahora bien. Tanto que se comenta lo de monetizar el podcasting todos los años, ¿será este el órdago que impulse económicamente al podcasting?.

Es verdad que, y no dejaré de decirlo, el podcasting ha mejorado a lo largo de los años. En variedad y contenidos. Pero no en llegada. Al menos, de la manera esperada si se compara con el avance tecnológico y los medios que sirven de base tanto para su difusión como para su consumo.

Tengo una balanza que aún tira más del lado ofensivo por la mala praxis de marketing de la gente de Prisa. Pero al otro lado, existe una curiosidad por el ver qué sucede este próximo año con este lanzamiento. Igual deberían hacer una visita a las próximas jornadas de podcasting que se celebrarán en Málaga los próximos 14, 15 y 16 de octubre. Para que vean lo valiosa que es la podcastfera en España (donde también hablamos en español), y no por el dinero, precisamente.

No sé si habré coincidido con alguno de mis compañeros de afición (que, en cuanto acabe, iré a leer sus artículos, tweets, chats de mensajería instantánea y escuchar sus podcasts como Obélix degustando jabalíes), pero que quede clara una cosa: Podium podcast NO ES la primera red global de podcasts en español.

El Gobierno español y sus restricciones telemáticas

Esta es una de las páginas de información en cuanto a requisitos técnicos requeridos de una de las plataformas de registros del Ministerio del Interior. Y en oficinas más visitadas como las oficinas virtuales del INEM (Servicio Público de Empleo Estatal) sucede igual: si no tienes Windows, no puedes hacer todo correctamente. Al menos sin tirarte de los pelos. Especial “gracia” me hace lo de que no garantizan que puedan ser leídos los documentos. En fin.

Los requisitos técnicos para la interacción con el registro telemático son los siguientes:

Sistema operativo: Windows 98 o superior
Navegador:
Internet Explorer 5.5 (SP2) o superior.
Firefox 1.5 o 2.0. Las versiones 3.0 o superior no permiten adjuntar documentos en los formularios.

Para un correcto funcionamiento del Registro Electrónico, deberá configurar el navegador adecuadamente.

Permisos habilitados para la descarga y ejecución de componentes Applets.

Si en el proceso de cumplimentación de alguno de los trámites electrónicos dispuestos por este Ministerio para llevar a cabo los procedimientos de la sede electrónica, se adjunta documentación electrónica, ésta debe ajustarse preferiblemente a alguno de los formatos que se indican a continuación:

pdf (Adobe Acrobat)t
txt (Texto plano, preferible página de códigos estándar en Microsoft Windows en castellano)
html (codificación ISO-8859-1 y UTF-8)
doc (Microsoft Word)
ppt (Microsoft PowerPoint)
xls (Microsoft Exce)
tiff (Tagged Image File Format – FAX G_4)
jpg (Joint Photographic Expert Group)
gif (Graphics Interchange Format)
png (Portable Network Graphics)
Cualquiera de los formatos anteriores comprimidos en formato zip

En cualquier caso, intentaremos acceder a la información enviada, pero, dada la variedad de formatos existentes, no podemos garantizar que los documentos puedan ser leídos.

Asimismo, es necesario que los documentos adjuntos no contengan ninguna “macro” o similar, ya que los sistemas automatizados de antivirus pueden confundirla con código malicioso y eliminarla del documento antes de que éste sea leído.

El volumen total de la documentación electrónica adjunta no podrá exceder de 2 MB y no se podrán adjuntar más de 7 documentos. El nombre de los ficheros adjuntos no deberá contener comas, letras acentuadas o eñes.

Para mí no hay problema porque controlo de informática. Pero creo que hay gente que puede no entender que un sistema PÚBLICO ESTATAL no de más opciones. Valoren ustedes.

El Estatuto del Personal Investigador en Formación

Hoy (sí, hoy) me ha llegado vía rss una publicación informativa sobre el Real Decreto que aprobó hace 5 años el estatuto del personal investigador en formación. Os voy a poner el resumen de lo que se explica en dicho escrito para los que no se hayan informado hasta ahora, ya que son escritos que no te los dan como complemento a la formación.

Ha sido tradicional en España que los inicios de la carrera investigadora estén ausentes de regulación y, por ello, se han ubicado dentro de la amplia labor de fomento que las distintas Administraciones públicas realizan en el ejercicio de sus competencias. Esta inercia, se quebró, siquiera en una primera fase, con el Real Decreto 1326/2003, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del becario de investigación. No obstante, esta disposición, por una parte, tenía un ámbito subjetivo de aplicación parcial, que contemplaba exclusivamente a los doctores o a aquellos titulados universitarios que habían obtenido el reconocimiento de su suficiencia investigadora, y, por otra parte, carecía de innovación alguna respecto a la relación jurídica del becario de investigación.

Con el Real Decreto 63/2006 se pretende, por ello, ampliar el ámbito subjetivo de aplicación, así como prever, para los últimos años de la formación de investigador, una relación jurídica laboral dentro del marco normativo general vigente.

En efecto, el distinto régimen jurídico que se establece respecto al personal investigador en formación obedece a la distinta naturaleza y características de la actividad que realiza el personal de “beca” y el personal de “contrato”. Por ello, la exclusión del personal investigador en formación “de beca” del régimen jurídico laboral se hace sólo con carácter declarativo, por cuanto que la nota esencial y diferencial que concurre es su primordial finalidad de facilitar el estudio y formación del becario, sin que conlleve ninguna aportación al centro, organismo o universidad de adscripción. Pero cuando el personal investigador ya tiene acreditada administrativamente una formación avanzada, a través del correspondiente Diploma de Estudios Avanzados o del documento administrativo que lo sustituya, la actividad de dicho personal investigador aprovecha, fundamentalmente, al centro, organismo o universidad de adscripción, concurriendo lo elementos definitorios de una relación laboral de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. Elementos de la relación laboral que, obviamente, están presentes cuando se trata de personal investigador doctor.

En el real decreto se configura un sistema obligatorio para todos los programas de ayudas que tengan por finalidad la formación de personal investigador, teniendo como premisa necesaria que ello no es posible sin la obtención última del título de Doctor. Con este ámbito material de aplicación, el real decreto regula, por un lado, los derechos y deberes del personal investigador en formación y, por otro, las relaciones con los centros de adscripción.

El real decreto, de acuerdo con la habilitación normativa que contiene el artículo 97.2 l) del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, extiende los beneficios del sistema de Seguridad Social a los becarios de los dos primeros años de los programas sujetos a la norma, mientras que establece la obligación, con cumplimiento de determinados requisitos, de la contratación laboral para los años siguientes de los citados programas.

Concepto de Personal Investigador en Formación

El Estatuto establece que tienen la condición de personal investigador en formación aquellos graduados universitarios que sean beneficiarios de programas de ayudas dirigidos al desarrollo de actividades de formación y especialización científica y técnica a través, como mínimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado, sin perjuicio de las especialidades previstas en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.

Derechos y Deberes del Personal Investigador en Formación

El Estatuto define dichos derechos, destacando el correspondiente a la asimilación al Régimen General de la Seguridad Social, con la única exclusión de la protección por desempleo, ya que se considera que la actividad ejercida por el personal investigador en formación no tiene carácter laboral sino formativo.

La entidad que otorgue la beca asumirá los derechos y obligaciones establecidos para los empresarios en el Régimen General de la Seguridad Social.

La incorporación al Régimen General de la Seguridad Social, con la consiguiente afiliación y/o alta, así como su baja, se hará efectiva a partir de la fecha concreta en la que se acredite el inicio o cese de la actividad del beneficiario.

El personal investigador en formación de contrato disfruta de los derechos de carácter laboral, así como los relativos a los de seguridad social, que se derivan del contrato que formalicen con el organismo, centro o universidad de adscripción.

Asimismo, se regula básicamente la cuestión de los derechos de propiedad intelectual y de propiedad industrial respecto de la actividad realizada por el personal investigador en formación.

Entre los deberes del citado personal, destaca el de asumir las obligaciones que le correspondan por razón de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 63/2006, así como también, en el caso del personal investigador en formación de contrato, las derivadas de su contrato de trabajo.

Obligaciones del Organismo de Adscripción del Personal Investigador en Formación

El Estatuto contempla diversas obligaciones, entre las que destaca la de respetar el desarrollo del programa de formación del personal investigador en formación, sin que pueda exigirse la realización de cualquier otra actividad que no esté relacionada con el desarrollo de su investigación o de la formación específica requerida para ésta durante su transcurso.

No obstante, permite que el personal que desarrolle su actividad en una universidad pueda colaborar en tareas docentes, dentro de los límites que se establezcan en la correspondiente convocatoria, sin que en ningún caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora y formativa de las ayudas.

Registro General de Programas de Ayudas a la Investigación

El Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, establece en su artículo 3 que la entidad convocante deberá comunicar los programas de ayudas incluidos en el ámbito de aplicación de este Real Decreto al Registro General de Programas de Ayudas a la Investigación.

Bueno, espero que haya servido de ayuda para los que todavía no habían tenido la oportunidad de leer estas bases. Os dejo el enlace del documento original a continuación.

Enlace al Real Decreto 63/2006
Fuente: Ministerio de Ciencia e Innovación

Escuchando: Trending podcast

Carta abierta por el futuro de la investigación

Esta noticia sólo me ha llegado por el fin de la convocatoria. Una convocatoria que, siendo yo bastante asiduo a la información, no me había enterado. De acuerdo que estoy muy ocupado últimamente escribiendo la tesis y demás, pero la difusión no ha sido muy apoyada por entidades como Universidades. Ya se sabe, el politiqueo es lo que manda y la chaqueta se debe poner y quitar cuando convenga, ¿verdad?.

La noticia me ha llegado por numerosos medios de información como el Diario el País, La Fundación General de la Universidad de Valladolid, Ceuta al día (versión digital), Noticias de salud..etc., y gracias a medios como Twitter. Si no, como mucho me hubiera enterado por la noticia de ayer del diario El País.
Os dejo aquí el escrito que será llevado el día de hoy a La Moncloa por el grupo de investigadores que ha realizado esta iniciativa (ver web) y que explica la situación perfectamente. Es una lástima que no me hubiera enterado antes para poder apoyar la iniciativa.

CARTA ABIERTA POR EL FUTURO DE LA INVESTIGACIÓN

En los últimos dos años, utilizando como argumento la actual crisis económica, la investigación española ha sufrido unos recortes presupuestarios drásticos. Mientras el recorte medio ha sido de un 16%, los Organismos Públicos de Investigación han visto recortado su presupuesto alrededor de un 30%. Esto implica una pérdida de credibilidad y competitividad de la política científica española, impidiendo alcanzar un cambio del modelo productivo actual a uno basado en el conocimiento. Especialmente preocupante ha sido la drástica reducción y casi desaparición de oportunidades para que los investigadores puedan estabilizarse laboralmente (un recorte de un 90% en el número plazas en el caso del CSIC). Esta reducción golpea con crudeza no sólo a los investigadores con contratos Ramón y Cajal (que ya han superado numerosos procesos de selección y evaluación), sino también a los postdocs en etapas previas (que se han visto afectados por el escaso número de contratos de acceso al sistema). Estamos ante un peligro real de perder varias generaciones de investigadores que han sido una de las bases del crecimiento de la producción científica en los últimos años. En este contexto es imprescindible hablar del actual borrador de la Ley de la Ciencia y Tecnología, que consideramos deficiente en cuanto al diseño de la carrera investigadora por los siguientes motivos:

En anteriores borradores se define un contrato de Acceso al Sistema de 5 años de duración, con evaluaciones que, en caso de superarse, conllevarían automáticamente a un contrato laboral fijo. Sin embargo, el actual borrador establece que esta evaluación tan solo se considerará como un mérito más a la hora de presentarse a los procesos selectivos de personal laboral fijo, sin garantías de que éstos puestos existan.
No elimina las becas de investigación en el sector privado y contempla que los sueldos de los investigadores puedan ser de un 25% a un 44% inferior a los establecidos por Ley para trabajadores que realicen cometidos similares. Esto va en la dirección contraria de la dignificación social de las labores de investigación.
No regula la etapa postdoctoral inicial dejándola en una situación indefinida y precaria.
Como consecuencia de todo lo antes descrito, solicitamos para España mediante esta carta una carrera científica digna y clara, y planteamos las siguientes reivindicaciones concretas:

Cumplimiento de los compromisos ya adquiridos con los contratados RyC mediante la creación de un número suficiente de puestos de trabajo para que los investigadores que hayan superado evaluaciones favorables tengan la oportunidad de estabilizarse laboralmente.
Que el recorte de presupuestos no afecte desproporcionadamente a la I+D y que se mantenga o aumente su porcentaje con respecto al PIB.
Un pacto de Estado que permita planificar a largo plazo los recursos humanos y financieros en investigación.
Respecto al borrador de la nueva Ley de Ciencia y Tecnología, reclamamos las siguientes modificaciones:

Que el nuevo contrato de Acceso al Sistema Español de Ciencia contemple la estabilización automática de los investigadores que superen las evaluaciones que se establezcan, teniendo en cuenta las necesidades de los Centros.
Introducir una disposición transitoria que establezca una equivalencia entre los actuales contratos RyC y los nuevos contratos de Acceso, teniendo en cuenta las etapas de evaluación ya superadas por los RyC
Creación de las figuras contractuales necesarias para cubrir las etapas post-doctorales iniciales de una manera clara.
Sustituir las becas del sistema, incluido el ámbito privado, por contratos.
Establecer que los sueldos de los investigadores sean, al menos, el mínimo exigido por Ley para trabajos similares.

Y yo añado algo que he podido comprobar de primera mano: las becas Ramón y Cajal en las Universidades públicas no se pueden ni ver (y menos solicitar) porque implica un contrato obligado por parte de la empresa una vez acabado el periodo de ayuda. En fin, os dejo unos enlaces sacados de la web de “Investigación Digna”.

Carta abierta.
Anteproyecto de ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Encuesta realizada por la ANIRC para la evaluación del impacto de los recortes presupuestarios en la estabilización de científicos del Programa Ramón y Cajal.

SEGUIMOS SIENDO CAMPEONES

Cuando un jugador como Pau Gasol frota una medalla como se ve en el vídeo, es por algo. Qué orgullo ser e’pañol.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=FbTvglPBELY[/youtube]

Escuchando: Oéee Oé Oé Oéeeeeeee, Oéeee, Oéeeeee